Réussir l’onboarding de vos nouveaux collaborateurs, du préboarding aux 90 premiers jours.
Vos recrues décident de rester dès les premières semaines. Guides, modèles et diagnostic de terrain, prêts à l’emploi, pour les RH, les managers et les dirigeants de PME.
Le départ se décide tôt, et souvent pour des raisons simples.
des personnes ayant mis fin à leur période d’essai savaient dès la première semaine que l’entreprise n’était pas faite pour elles.
HeyTeam, étude sur les ruptures de période d’essai, 2024des salariés considèrent le préboarding comme très ou extrêmement important.
HeyTeam, étude sur les ruptures de période d’essai, 2024La relation avec le manager est la raison principale pour laquelle les salariés mettent fin à leur période d’essai.
HeyTeam, étude sur les ruptures de période d’essai, 2024Choisissez votre point de départ.
Structurer un parcours qui tient, pour chaque arrivée.
Un cadre commun, des modèles prêts à envoyer, un suivi qui ne repose pas sur la mémoire de chacun.
Voir les ressources RH ›Réussir les 90 premiers jours de votre nouvelle recrue.
Quoi dire, quand faire le point, comment fixer des objectifs que la personne comprend dès le premier mois.
Voir les ressources managers ›Arrêter de recruter deux fois pour le même poste.
Repérer ce qui fait partir vos recrues et mettre en place l’essentiel, sans service RH dédié.
Voir les ressources dirigeants ›Cinq étapes, de J-15 à J+90.
C’est la grille de lecture de toutes nos ressources, et celle de l’autodiagnostic.
J-15Préboarding
La personne a signé mais n’est pas encore là. Le silence de l’entreprise est souvent pris pour du désintérêt.
Lire l’étape ›
J1Premier jour
Tout se joue sur l’accueil : le poste est prêt, quelqu’un attend, la journée a un fil.
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J+7Première semaine
Le moment où l’on sait si l’on a fait le bon choix. Une première mission concrète rassure.
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J+30Premier mois
La personne cherche ses repères et ce qu’on attend d’elle. Sans objectifs écrits, elle devine.
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J+90Fin de parcours
La période d’essai se conclut. C’est aussi le moment de mesurer et d’améliorer le parcours.
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Savoir exactement où votre parcours perd vos recrues.
Commencez par l’autodiagnostic gratuit. Selon votre résultat, allez plus loin avec un diagnostic approfondi de votre parcours réel, mené par Alexandre.
15 questions sur les 5 étapes. Environ 4 minutes, gratuit.
Un score par étape, votre point de rupture et la priorité à traiter.
Entretien, analyse de vos documents et plan d’action avec Alexandre.
Autodiagnostic de votre parcours d’intégration
- Vos 5 étapes notées, du préboarding aux 90 jours
- Votre point de rupture repéré
- Un conseil concret et la ressource adaptée
Des outils prêts à l’emploi, de 12 à 39 €.
Guides, kits, fiches et modèles, utilisables dès la prochaine arrivée.
Kit Préboarding
Tout ce qu’il faut envoyer et préparer entre la signature et le premier jour.
Guide du Manager Onboarding
Le rôle du manager à chaque étape : quoi dire, quand faire le point, comment fixer les objectifs.
Pack RH Onboarding
12 livrables pour cadrer tout le parcours, du recrutement à la fin de période d’essai.
Des masterclass en direct, animées par Alexandre Cattaneo.
Une session, une thématique, des réponses à vos questions, et un plan simple à appliquer dès la prochaine arrivée.
Conception / réalisation : MR4 GROUPE | 02 61 77 00 02
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